有精神疾病离职：精神疾病离职办法

本文目录一览：

• 1、我因为得了严重的精神疾病,已经上不了班了。提出离职需要30天,我根本干...
• 2、企业对精神病人的辞退政策
• 3、精神病离职有工资吗
• 4、单位辞退精神病员工违法吗
• 5、因有精神病离职没有解除劳动合同公司可以停社保不
• 6、如果公职人员因为精神有问题要求辞职,会会享受哪些待遇?

我因为得了严重的精神疾病,已经上不了班了。提出离职需要30天,我根本干...

如果你是有合同在身的，需要提前30天，但是如果你确实因为 身体状况无法工作，那么你可以凭医生开出的医疗证明 ，直接辞职。厂房应该会同意的。

劳动者生病不能继续工作，自己主动提出解除劳动合同的，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，由劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位是可以不给予补偿的，失业之后也不能领取失业保险金。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

其实不要给自己贴上标签，现在这个社会难免会出现各种身体或者精神上的问题，不要太纠结，要学会疏导自己的情绪。 问题二：家里精神病人发作时怎么办 精神分裂症是一种严重的精神疾病，在分裂症急性发作中，病人常常表现出幻听、妄想、思维障碍以及行为和情感失控。

企业对***人的辞退政策

法律主观：我国现行相关法律 法规 及政策规定，用人单位在处理患有***的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理 退休 或退职手续等等。

***人被辞退是合法的，按照有关规定的条件，公司是可以辞退劳动者的，当然了，如果说是职工患病之后，在规定的医疗期限届满之后，不能够从事原来工作，也不能够从事用人单位，从另行安排的工作情况之下，公司可以辞退。

***人被辞退是合法的，如果职工患有***，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

精神病患者是否可以被辞退，关键在于是否存在过失性辞退情况。如若不存在，用人单位不得擅自解除劳动合同。若违法解除，则需支付劳动者二倍的经济赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。

***病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

***离职有工资吗

1、***的话不再适应工作岗位，公司可以提出解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。

2、不论是什么病人离职时都是有工资的。有补偿的。这与病人和正常人没有任何关系。

3、法律分析：***患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位辞退***员工违法吗

对于***员工的离职问题，应根据实际情况具体分析。如员工正处于法定医疗期，用人单位无权单方面与其解除合同，否则视为非法行为。医疗期的期限视员工工龄及本单位服务年限而定。反之，若员工被证明无法胜任新岗位或严重违反公司规定、劳动纪律甚至被法律追究刑事责任，用人单位有权合法解雇。

法律分析：违法。工作期间，患上了***，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

***人被辞退是合法的，按照我们国家《劳动合同法》规定的条件，公司是可以辞退劳动者的，当然了，如果说是职工患病之后，在规定的医疗期限届满之后，不能够从事原来工作，也不能够从事用人单位，从另行安排的工作情况之下，公司可以辞退。

因有***离职没有解除劳动合同公司可以停社保不

需要依法办理劳动合同解除，并支付经济补偿金后，可以停缴社保。

是的，只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，除此之外，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。

在没有解除劳动合同关系的情况下公司就私自停交社保的做法肯定是不合理的，劳动关系存续期间，公司有给职工交纳社保的义务，解除劳动关系后公司可以停交社保。如果在劳动关系存续期间公司停交社保，劳动者可以到社保经办机构投诉。

法律分析：不合法，只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

如果公职人员因为精神有问题要求辞职,会会享受哪些待遇?

1、那要鉴定一下，不是工伤的话，没有别的办法，离职就没有任何待遇了，如果养老保险够了15年，可以在达到法定退休年龄后，办理退休手续的。主动离职是没有失业保险金可以领取的，如果协商一致或者单位辞退你，可以根据你的工龄给你发放失业保险金。

2、***待遇包括：基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励*** —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

3、公职人员辞职后还有退休工资。公职人员辞职后，其社会养老保险账户会进入封存状态，无法立即办理退休和领取养老金。如果辞职人员在新的工作单位继续就业，新单位将为其续交社会保险。一旦达到法定退休年龄并且累计缴纳社会保险满十五年，就可以办理退休手续，并开始领取养老金。

4、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

5、法律分析：公务员辞职后，符合退休金领取条件可以领取退休金。退休金领取条件： 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。

6、第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照***院规定享受相应的养老保险待遇。