精神疾病劳动法_精神疾病劳动法赔偿标准

本文目录一览：

• 1、劳动法关于精神病的规定
• 2、劳动法不得辞退精神病
• 3、因精神病单位要求离职合法吗
• 4、2023新劳动法对精神疾病人长期病假的规定
• 5、单位不断增加工作量导致精神疾病能解除劳动合同吗?

劳动法关于精神病的规定

如果职工患***后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

《劳动法》中没有精神疾病的规定。根据《劳动法》的规定，劳动法是调整、规范用人单位与劳动者的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行政法规、部门规章的规定范围。

法律主观：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同 的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

视情况而定，如果精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

***病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

***人提前退休的规定主要依据我国的相关法律法规和政策。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，精神病患者在一定条件下可以提前退休，享受相应的退休待遇。提前退休条件：***患者需经过医院确诊，且病情达到国家规定的提前退休标准，如病程长、治愈无望或严重影响工作等。

劳动法不得辞退***

***人被辞退是合法的，按照我们国家《劳动合同法》规定的条件，公司是可以辞退劳动者的，当然了，如果说是职工患病之后，在规定的医疗期限届满之后，不能够从事原来工作，也不能够从事用人单位，从另行安排的工作情况之下，公司可以辞退。

***病人不能被随意辞退，不然用人单位就是违法行为，要根据劳动合同进行赔偿违约金和其他的经济损失费用。如果是员工在公司违反了劳动合同中约定的事项，是可以解除劳动合同，辞退员工的。 ***病人能被辞退吗？***病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。

事业单位不得辞退***职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的，即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。 事业单位不得辞退***职工吗 入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。

法律主观：我国现行相关法律 法规 及政策规定，用人单位在处理患有***的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理 退休 或退职手续等等。

不是，***人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的，用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系，并按照其在本单位的工作工龄，每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。

因***单位要求离职合法吗

法律分析：可以辞退。劳动者患精神疾病，属于患病或者非因工负伤，公司应该先给予一定的医疗期，医疗期满后，如劳动者因患病原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析，但如果如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。

劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

事业单位今年改革、七月一日实施细则，我想事业单位是财政拨款、也就是说在吃老百姓税收，既然已经不能身任工作，还是病退为好。减轻国家目前的就业负担、让年轻有能力的有为青年代替你的岗位，单位对你的决定没有过错。

没有必要为了放不下面子，而不去提出离职或者是不告诉对方离职这件事情。

2023新劳动法对精神疾病人长期病***的规定

第七条 职工因病停工治疗期间，每月领取的病***工资不得低于当地最低工资标准的80%。

对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月。 对于实际工作年限十年以下，但在本单位工作年限五年以上的职工，医疗期为六个月。 对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月。

劳动法关于病***的规定如下，企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病***的职工，在病***期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

企业单位员工，因精神类疾病请长期病***年满三年的员工，请病***期间，用人单位要支付病***工资的，社保保险用人单位仍要缴纳的，个人应缴部分可以在病***工资中扣除的。

员工病***连续休***在六个月以上，病***工资发放标准如下：连续工龄不满十年的，工资按照60%计发；连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65%计发；连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70%计发。

劳动法病***工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

单位不断增加工作量导致精神疾病能解除劳动合同吗?

能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。

否则，公司就涉嫌违法解除劳动合同了。你可要要求2N的赔偿。这个工作量增加，法律上很难去界定。除非你是计件工作，增加的工作量很容易通过数学算出来无法完成。如果是你主动辞职的，又无法证明公司有过错而导致员工“被迫解除劳动合同的，即使去仲裁也很难获得支持。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二，你们家属也没有资格代替专业机构去认定***的起因跟该职工的本职工作有关，“工作量突然增加导致压力加大引发精神障碍与精神分裂”这个话，正规的心理医生也只能说是一种猜测的病因，跟工伤鉴定机构叫板谁也不敢开这个口。

用人单位对职工额外增加劳动量，是否合法，区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作，违反了劳动法；否则，就是合法的。