职工得精神疾病：职工精神疾病处理

本文目录一览：

• 1、职工患精神病如何处理
• 2、因工患精神病的算工伤嘛?
• 3、国企能否辞退精神病人

职工患精神病如何处理

1、法律分析：当职工患上***时，首先应给予其医疗期。如果病情严重，医疗期应相应延长。 医疗期满后，应对职工进行劳动能力鉴定。若鉴定结果为一级至四级，职工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并按国家规定办理退休或退职手续。 若鉴定结果为五至十级，职工在医疗期内不得解除劳动合同。

2、法律分析：职工患***，对于患***职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

3、【法律分析】精神患者可以辞退，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。 但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。

4、职工患***，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）的规定来处理，对于患***职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。

5、法律分析：患***，根据职工情况给与一定的医疗期，医疗期满后仍不能胜任工作的，可解除劳动关系。若得到控制，为其安排适当的工作。

因工患***的算工伤嘛?

如果***疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。因此，工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。

法律分析：如果***是由脑部损伤，或者外力引起的病理变化导致的，并且符合了工伤认定的其他要件，则应该认定为是工伤。

实践中，员工因工作压力患***不能认定工伤。按规定，只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤。所以没有证据证明员工的***是因为工作意外事故造成，将很难认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第1条明确了工伤认定针对的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。

如果能够证明这个人的***是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为 职业病 ，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。

法律分析：精神疾病主要由个人内在因素引起，工作期间突发精神疾病不符合工伤标准，不构成工伤。

因工患***的算工伤，根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

国企能否辞退***人

1、中国现行法律法规对处理患精神疾病的职工规定了多种处理方式。根据单位性质、用工情况及评定程度的不同，用人单位需***取不同的措施。这些措施包括辞退、不得辞退、办理退休或退职手续等。

2、法律主观：我国现行相关法律 法规 及政策规定，用人单位在处理患有***的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理 退休 或退职手续等等。

3、我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有***的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。