公司职员常见疾病防治-公司职员常见疾病防治知识培训

1. 员工生病怎么安慰？
2. 在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？
3. 职工在岗位上生病如何处理？
4. 员工在岗突发疾病怎么处理？

员工生病怎么安慰？

你现在就好好的养病吧，不要再胡思乱想了，工作方面的事情已经有人接替你了，你现在最重要的事情就是把你的病养好，然后再尽快的回到刚工作岗位当中。

其他的事情你就不要再去担忧了，你的家人已经为你安排好了，你就安心的躺在这里吧。

在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？

在职职工得了重疾，一般企业是不需要负责的，职工可以从以下渠道得到补偿:

1，大病医保，如果企业已经为职工购买社保，那社保的大病医疗部分会给患病员工一定金额的大病医疗，根据各地的社保政策，每人可得到的大病医疗金额不一样。

2，商业保险，如果企业已经为职工购买商业保险我公司的重疾保险，那就可以对照商业保险公司的条款判断职工所患重疾是否在保险公司的承保范围之内，如果是，则可以凭职工本人的住院病历，病理检查报告等资料到商业保险公司做一个重疾的理赔，金额多少依据公司当时的投保金额而定。

3，单位人道主义支持，这个要看公司的财务情况而定。

4，单位内部同事间捐款，这个主要拼人品了。当然，如果这个企业是严重污染企业，那职工也可以收集证据告他是由于企业本事问题导致的重疾，这个就是鱼死网破的玩法了，各人看着办。

在职职工罹患大病，单位为什么要负责……这完全没有理由呀…

也不符合逻辑…生病了 是自身的原因。

如果是有毒有害的单位

单位每年会体检，体检报告中写道了

没有职业病，单位就没有理由为生病负责任…

职工在岗位上生病如何处理？

及时的送医院去看病治疗，并且要安排工作人员陪护。如果是突发严重的疾病，来不及送医院，那么就就地进行处置，如果是突发严重的疾病，经过抢救无效死亡了那么就应该和家属及时的进行沟通，应该按照工亡处理该补偿家属多少钱的一定要给予一定的补偿，对于家属的无理取闹要做好稳定工作，不要因此而引起负面作用。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

员工在岗突发疾病怎么处理？

员工在岗突发疾病需要***取以下措施：

立即启动急救措施：如果员工突发疾病，情况紧急，需要立即启动急救措施，以确保员工生命安全。可以联系急救中心或医疗机构，请求立即前往现场救治。

保持呼吸道通畅：如果员工出现呼吸急促、窒息等症状，需要保持呼吸道通畅。可以***取措施如清除呼吸道异物、给予呼吸支持等。

观察病情变化：在等待急救人员到来的过程中，需要密切观察员工的病情变化，如生命体征、意识状态等。如有必要，及时向急救人员提供相关信息。

保护现场安全：在处理突***况时，需要保护现场安全，避免其他员工受到伤害。可以***取措施如设置警戒线、疏散人员等。

通知相关部门：根据员工突发疾病的性质和严重程度，需要通知相关部门，如安全部门、人力***部门等。这些部门可以提供必要的支持和协助。

提供后续关怀：员工突发疾病后，需要关注其心理状态和健康状况。可以提供必要的关怀和支持，如安排心理疏导、提供健康咨询等。

总之，员工在岗突发疾病需要立即启动急救措施，保持呼吸道通畅，观察病情变化，保护现场安全，通知相关部门并提供后续关怀。这些措施有助于保障员工的生命安全和健康状况。