精神疾病没有隐私,***有隐私权吗

1. 精神分裂上报需要本人同意吗？
2. 什么不属于精神性人格权？
3. 在寝室不知情情况下被录音是否侵犯隐私权？
4. 精神残疾证的利与弊？
5. 工厂以有精神病史而拒绝接收进厂打工有法律依据吗？

精神分裂上报需要本人同意吗？

需要本人同意。
因为精神分裂症是一种严重的心理疾病，涉及到个人隐私，需要得到本人的同意才能上报。
如果没有得到本人的同意，上报可能会存在法律和***问题。
精神分裂症是一种需要长期治疗的疾病，需要家人和社会的支持和关注。
精神科医生在诊断和治疗过程中，需要严格遵守医疗道德和法律规定，尊重患者的意愿和隐私，提供专业的治疗和帮助。

什么不属于精神性人格权？

不属于人格权，属于身份权。人格权是与人的品德相联系的，身份权是与与特定的身份不可分散的。人格权存在于每个人之中，比方每个人都有名誉权、隐私权、姓名权等等，但是并不是每个人都有荣誉权。

精神性人格权是指个人对于自身思想、信仰、意识和个性的自由表达和保护。不属于精神性人格权的包括：恶意诽谤他人、散布谣言、煽动暴力或仇恨、侵犯他人隐私、侵犯他人知识产权等行为。这些行为超出了个人自由表达的范畴，可能对他人造成伤害或侵犯他人的权益。因此，保护精神性人格权需要在尊重他***益的前提下进行。

在寝室不知情情况下被录音是否侵犯隐私权？

　　在寝室不知情情况下被录音 侵犯了他人的隐私权　　根据我国现行立法及有关司法解释，隐私利益是受法律明确保护的一项人格利益，因此构成侵害隐私利益的，行为人就应承担侵权民事责任。我国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种：　　(1)停止侵害　　受害人对于正在发生的侵害，如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等，可以请求停止侵害，防止损害结果的发生或扩大等。　　(2)赔礼道歉　　按照最高人民***《关于审理名誉权案件若干问题的解答》的规定，恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或者口头的方式进行，内容须事先经人民***审查。　　恢复名誉、消除影响的范围，一般应与侵权所造成不良影响的范围相当。　　公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的，侵权人应赔偿侵权行为造成的　　经济损失；公民并提出精神损害赔偿要求的，人民***可根据侵权人的过错程　　度、侵权行为的具体情节、给受害人造成精神损害的后果等情况酌定。　　(3)赔偿损失　　隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿；二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。　　法律适用上应类推适用《民法通则》第120 条的规定，侵害隐私利益的民事责任方式，应包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。侵害他人隐私，造成财产损失的，应按照全部赔偿原则，予以全部赔偿。侵害他人隐私，致他人精神损害，并且造成严重后果的，受害人有权请求精神抚慰金赔偿。精神抚慰金的赔偿数额，根据侵害人的主观过错程度，侵害的具体情节、后果和影响，侵害人的得利情况，侵害人的经济承受能力以及受诉***当地的平均生活水平等因素，综合考虑予以酌定。

　　不构成侵犯隐私权。　　根据目前国内的法律，只有利用他人隐私作出损害对方利益的行为才可以称为侵犯隐私权，并没有国外的法律规定的那么狠，现在隐私权隐私权都是国外的电视或者电影看多了。只录音，不对外公布就不算侵犯隐私。　　但录音证据不能做为直接证据使用，即录音证据不能单独证明事实，必须与其他证据配合使用方才有用，同时注意录音证据的提取必须合法，即录音不能侵犯他***利。

精神残疾证的利与弊？

精神残疾证的好处是会有补贴的：对无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人的残疾人，应按当地城市、农村最低生活保障标准给予全额补贴，等等。坏处是：由于属于残疾人，在日常生活及社会工作中，可能会受到一些异样的眼光。

工厂以有精神病史而拒绝接收进厂打工有法律依据吗？

前不久我们送一个村的男孩子去浙江工厂打工。在车上就注意到这男孩子相貌俊朗，气质不同一般农村孩子，但没有多余言语。与人力***公司填写劳务协议的时候我发现其字也非常好，思想上就认定这人应该是非常不爱说话，耽误了婚姻，三十多了没有老婆，在家恐人闲言碎语才出去打工挣钱。

现在十几天过去了，工厂返回消息，因查出此人有过精神病史不用他了，要让立马出厂，又说是怕***到这男孩而不敢告诉他不用他的原因，让家长编排理由哄骗其辞工回家。这才再见了其父母，惊闻此人乃齐鲁音乐学院毕业的大学生，因爱情失恋郁郁不振。由于女方已经嫁人生子了，父母多方央人说媒，是多漂亮的女子都是不愿意，在家不出门不结婚，在这种情况下看了***。现在思想有了好转，很想出去打工干的什么，本来父母本人心情高兴的送走了孩子，这男孩厂里做工八天，反应也很是优秀，厂方却坚持不用。现在父母表示也没有什么理由让他回来，听任厂方处理呗。

虽然没有了我们什么事情，现在还不知道厂方如何通知不让他干了，但静下心来，很是同情这孩子，欢欢喜喜地去打工了，却拿出刚刚愈合的心痛重重地***他。我也为他抱不平地就想到了，厂方以此人有过***史而拒绝用它也没有法律依据，法律上对这个问题有没有条例，还是就是个法律空白，有没有懂法律的出来具体说一说，工厂这样做合适吗，合法吗？真就是患过这种病的人以后难道就没有了劳动权了吗？也问头条工作人员，是我法盲把不是事的事当成了事，还是这确实就是非常识问题，如果是，我想应该让法律人事回答一下，或展开些讨论，不说解决这个人的问题，它也牵涉到不少这方面的人，他们的劳动权，更重要的是生存权。