精神疾病算突发***吗-精神疾病算突发***吗知乎

1. 一个人怎样才算精神崩溃？
2. 突发事件应急救援的种类？
3. 上夜班突发脑溢血单位有赔偿吗？

一个人怎样才算精神崩溃？

当遭遇的某种事情的结果超过自己的心理承受极限时会精神崩溃。

已知的事情在“运行”过程前、中、后阶段及结果均超过自身的承受能力的极限时会精神崩溃、突发事件的状况达到或超过自身的心理承受极限时会精神崩溃。

无论事件是悲伤的、愤怒的、无助的、失望的、恐惧的、无望的，当超过其心理承受极限时就会出现无法控制的崩溃状态。

突发***应急救援的种类？

突发***包括种类如下：

（1）按照成因：自然性突发***、社会性突发***

（2）按照危害性：轻度、中度、重度危害

（3）按照可预测性：可预测的、不可预测的

（4）按照可防可控性：可防可控的、不可防不可控的

（5）按照影响范围：地方性、区域性或国家性、世界性或国际性地方性突发***。有限范围发生，影响范围小。一般只需当地***应急处理机构应对，无需外来协助。但当地***有责任义务及时向上级报告，以备扩大延伸和恶化时提供援助。

（6）2006年1月***院颁布的《国家突发公共***总体应急预案》规定，“根据突发公共***的发生过程、性质和机理，突发公共***主要分为以下四类：

1、自然灾害。主要包括水旱灾害，气象灾害，地震灾害，地质灾害，海洋灾害，生物灾害和森林草原火灾等。

2、事故灾难。主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故，交通运输事故，公共设施和设备事故，环境污染和生态破坏***等。

3、公共卫生***。主要包括传染病疫情，群体性不明原因疾病，食品安全和职业危害，动物疫情，以及其他严重影响公众健康和生命安全的***。

4、社会安全***。主要包括恐怖袭击***，经济安全***和涉外突发***等。

（7）各类突发公共***按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，一般分为四级：Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）和Ⅳ级（一般）。

拓展资料：

突发***特点如下：

第一，引发突然性。突发***是事物内在矛盾由量变到质变的飞跃过程，是通过一定的契机诱发的，诱因具有一定的偶然性和不易发现的隐蔽性，它以什么方式出现，在什么时候出现，是人们所无法把握的，这就是说突发***发生的具体时间，实际规模，具体态势和影响深度，是难以预测的。

第二，目的明确性。任何突发***（除自然***外），都有明确的目的性和欲望性，因为人们选择和行为的目标，都是为了满足某种需要。自然***本身虽无目的性，但是在处理这类***的过程中，人们的目的性也是十分明显的。

第三，瞬间的聚众性。任何一类突发***，都必然要涉及一部分人的切身利益，使其产生心理压力和变化，引起人们的关注和不安也属正常。

第四，行为的破坏性。不论什么性质和规模的突发***，都必然不同程度地给国家和人民造成政治、经济和精神上的破坏与损失。

第五，状态的失衡性。如果我们将社会的正常秩序看作是均衡状态的话，那么突发***则使社会偏离正常发展轨道而出现了失衡。

突发***

上夜班突发脑溢血单位有赔偿吗？

上夜班儿突发脑溢血，单位一定有补偿的。因为你在工作的时间，发病的精神处于高度紧张。尤其脑淤血。就是半夜睡不好觉，值夜班。这种病最容易得。一般好的单位。不但会包你的医疗费，还会营养费。误工费等等。大部分单位会有补偿的。在工作上得了脑溢血。这个是不用问的。

视情况而定。

一、经抢救无效48小时之内死亡的，应当认定为工伤，按照工伤保险条例规定支付一次性工亡补贴金、丧葬补贴金、抚恤金等，如参加工伤保险，由保险基金支付；如未参加工伤保险，则由单位负责。

二、经过抢救脱险，按照因病待遇处置，医疗按当地医疗保险规定报销，用人单位支付病假待遇。经抢救无效48小时之外死亡的，由社保基金支付丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。如未参加社保，则有单位负责。

：上夜班期间突然急病，最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何职工上班期间突发脑溢血送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可，如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分用，由用人单位承担。