员工精神疾病-员工精神疾病算工伤吗

1. 在编人员精神有问题可以辞退吗？
2. 如果婚后发现配偶有精神疾病该怎么办？
3. 被单位领导整成抑郁症，是否可以将单位告上法庭，让单位给予精神赔偿？

在编人员精神有问题可以辞退吗？

不可以辞退，但可以病退。既然是编制内的人员，那他进入编制体检时应该是体质合格，精神没有问题的，也就是说不是先天性的，而是在体制内工作后，或者是由于精神压力过大，或者是由于家庭不和睦，夫妻反目，失恋等原因造成的，不再适应继续工作，因而可以允许其办病退，但不可以借此辞退。

如果婚后发现配偶有精神疾病该怎么办？

坚决离婚。有精神疾病，说明对你有所隐瞒，有欺骗嫌疑。不像得了其它病，那得共同面对，积极治疗，尽夫妻之间的义务。

这精神疾病只靠你个正常人的单方面努力，也很难扭转，你自己也会承受巨大的精神折磨，会搭上一生。

婚后发现配偶有精神病说明他是轻微的精神病患者，不是很严重可以用药物来控制，不然他在恋爱期间早就表现出来让你发现了。并且对方刻意地隐瞒了这个事实让你没有知情权。突然遇到这个事情确实让人感到沮丧。

但是现在事实已经这样，你必须坚强地去面对。现在你必须冷静下来，调整好自己的情绪，别在配偶面前发脾气，因为这样只会加重他的病情，对方隐瞒病情愿意和你走进婚姻说明他是太爱你了，你就不要怪他了。

现在你们需要考虑的是孩子的问题，精神病人是不能要孩子的，这一点你如果能接受的话，那你们就可以好好过日子吧！如果不能接受，你就要和他好好说，把对他的***降到最低。

如果你是男孩自身和家庭条件不好，结个婚不容易，现在又是男多女少的这种情况，离开了她以后还不知能不能再找到另一半，所以我劝5你一定要三思。

如果是刚结婚就发现，那这病不像其他病是突发症状，应该婚前就有了，如果婚前就有那就是欺骗行为该怎么办就怎么办。如果是结婚后几十年才发现那就积极医治吧。

拙见[作揖][作揖][作揖]

从恋爱到结婚，需要经过漫长的岁月。如果结了婚，说明两个人经受人间的风雨，经受了爱情的考验。接受了爱的***，接受了对方的优点和缺点，接受了对方的人品和素质，只有完全了解和相互欣赏，两个人才会走进婚姻殿堂。

结婚后，发现配偶有精神疾病，我们要坦然接受，积极治疗。你们结婚了，说明你接受了对方的一切。结婚后，配偶的***才爆发，疾病无常，不受人的意志所控制，只要配偶人品没有问题就行。

每个人无论多有能力，父母不能陪你到老，子女不能陪你到老，兄弟姐妹不能陪你到老。唯一能陪你到老只有配偶和伴侣。

所以，配偶无论得了什么病，都要积极治疗，即使倾家荡产在所不惜。生命无常，疾病无常，说不定哪一天你得了重病，配偶也会义无反顾来救你。

首先看看是哪种精神疾.病。是否可以用药控制，先理性地处理，找出基本原因。不要感情用事，因为只有真的喜欢你的人，才会不惜一切地骗你，要知道骗人真的很累。然后，去相关的医院咨询，看看预后情况，是不是有遗传。

这个时候，就要认真考虑婚后能否真.正得到幸福。当然，不要去刺.激对方，要心平气和地聊聊，要把自己的想法说出来，自己的顾虑，担心。还有对对方的爱都明明白白的，让对方知道然后一起找出应对措施。

有些精神疾.病是因为自身的应激反应，这不会影响生活，但有些确实是性格缺.陷，那就需要止损了。但任何时候都不要委屈自己，善待自己，善待爱你的人。这种情况只能看你自己的承受范围了，可能听起来比较无情，但真是这样的，自己决定了就要坚持。

被单位领导整成抑郁症，是否可以将单位告上法庭，让单位给予精神赔偿？

当然不可以啊！要是诉讼，首先得考虑被告主体是哪一个，被告有没有侵害行为，侵害行为与危害后果有没有直接的因果关系。

从上面思路一分析，单位哪会有侵害行为？更谈不上因果关系了。

如果你有抑郁症，去医疗机构出证明啊！天天放病假，即使上班也能优先照顾。领导要是批评你，你就忧郁给他看！让他知道，病人是需要照顾滴！

现实中肯定有被领导同事整得抑郁发疯的，但是法律是讲证据，精神上的折磨还真不好找证据，搞不好被反咬一口天生遗传的。身在职场，没有多少温情脉脉，更多的是勾心斗角。人只能自己想开，别自己跟自己过不去。实在不行，辞职换份工作，活人还能让尿憋死吗?

证据！证据！还是证据！首先你要有证据，证明你的抑郁症，和领导的迫害有因果关系！拿出他迫害你，整你的证据，降薪，降职，调岗，罚款的，穿小鞋，或其它卑鄙***的手段，尽量保留书面或录音，录像证据，告他个***！

我认识一个领导，人品非常好，为人做事比较和善，人也年轻，又是女性，还是一个高学历的知识分子。因此，种种迹象看起来，她就是比较受欺负的那种领导。她的单位有一个老同志，快退休了。以前大家都以为上级会提拔这个老同志当领导，没想到空降了这位年轻的女领导来。象所有剧情发展一样，这个老同志到处为难这个领导，散布各种对领导不利的谣言，给这个女领导出各种难题。想方设法想把这个女人挤走。后来，这个女的不再隐忍了，跟这个老同志叫了一把劲。结果这个老同志败下阵来。开始抑郁。看了好几次医生。逢人便说自己抑郁的事情。

我想问问提问者，你觉得这个事情到底是谁来承担责任呢？

事情的因果只有当事人知道。万事万物的发展也都是自我感知的。所以抑郁不抑郁的真的不好把握。但是俗话说：“气死人不偿命”应该就是你上面问题的答案吧。

做人做事都要善待别人。你善待别人，别人也会善待人。郭德纲不是说，善恶终有报吗。其实有些时候，上天也许是最公正的裁定员。其他的人都是从自己的感受出发来评判这些事情。

别想着什么精神赔偿了。人与人的较量其实最后就是心胸宽广度的较量。如果是职工把单位领导逼成了抑郁症，那谁又来承担责任呢。

我给你一个建议。一定要客观的看待问题，有问题解决问题。事物都是发展变化的，抓住时机，改变环境，改变自己，内外兼修，应该会有一片美好的天地。

别再想什么抑郁症了。打起精神来。好好生活吧。

谢谢题主！

首先要衡量一个企业的领导对员工是否存粗暴的态度去训拆员工？因而导致员工的身心受到严重的创伤，以至于患上抑郁症？

暂于对这样的问题，我个人观点即是这样认为的，然而作为一个企业，就应该有企业的各项规障制度，尤其是对员工要有爱岗敬业的精神，哪怎么样才能做好一个守纪律，守企业的好员工呢？其主要就是准时上下班，认真完成部门分配给你的任务。当然也许由于各种情况的发生，使得自已的工作没有做好，以之受到领导的批评，哪么暂于在这样的情况下，自已不能自我承认自已的不对，还误认为是领导对自已有看法，从而是领导找茬子，更为是自已不能从领导对自已的批评中走出，进而长期放在心里，故而产生抑郁症。

哪么对于这样的问题发生，是否可以把责任全推向领导一方，从而因为是受领导的批评，使得自已患上抑郁症，进而想把领导告上法庭？我个人即是这样分折，相对于这类问题，主要责任还不是领导方的责任，主要是自已先找出原因，是什么原因导致了你患上抑郁症？首先要得想把领导告上法庭，就必须要有充分的证据，例如，如果领导用暴力手段，***取非人道主义的行为，进行欧打，漫骂，污蔑的行为，从而使得对自已人生受到伤害，只要有充分证据，是可以先讲领导告上法庭。

所以说，如果是自已对领导的批评既不能接受，又不加以改正，故而钻牛角尖，自已不会释放，总是放在心里盘算，久儿久之，使自已的心胸比较窄小，所产生的抑郁症，只能自已负责，通过适当调整心态，从而积极向上，端正思想观念，从而解放自已，从新对工作的态度要有一个全新的认识。吸取教训，走向有理志，有目标的，成为一个企业的好员工！个人观点，仅供参考！